Získat stabilní místo ve firmě dnes vůbec není jednoduché. Podniky se v době ekonomické krize poučili a začali využívat služby agentur dočasného zaměstnávání. Přednost před stabilními zaměstnanci tak dostávají externí pracovníci.
SPIŠSKÁ NOVÁ VES. Na těžko předvídatelnou situaci na trhu reagují i podnikatelské subjekty. Zelenou dostávají agenturní zaměstnanci, kteří jsou do firem přidělování na dočasný výkon práce.
Vedoucí oddělení informačních a zprostředkovatelských služeb úřadu práce ve Spišské Nové Vsi Miluše Bendíková potvrdila, že zaměstnavatelé stále více využívají služeb agentur.
„Novým trendem je, že nás oslovují agentury, které mají podepsanou dohodu s konkrétním zaměstnavatelem. Na základě jejich žádosti děláme výběrová řízení. Vybraní nezaměstnaní uzavírají s agenturami smlouvy na dobu určitou a jsou vyřazeni z naší evidence, „upřesnila.
Začátkem roku v metropoli Spiše proběhlo několik výběrových řízení pro agenturu, která spolupracuje s Embraco Slovakia. Ta největší Novoveská firmě propůjčuje své zaměstnance.
„Pro Embraco zabezpečujeme personální leasing. Tato spolupráce je výhodná pro všechny zúčastněné strany, „myslí si zástupce agentury Erik Hudák.
Rozdíl na výplatní pásce
Novovešťan Jan se zúčastnil výběrového řízení do Embrace. „Pohovory proběhly v pohodě a do závodu jsem nastoupil jako zaměstnanec agentury. Necítil jsem rozdíly v pracovní činnosti, ale na výplatní pásce. Netvrdím, že šlo o velké finanční rozdíly, ale i tak to člověka skříně, „vyznal se.
Největší obavy měl z toho, že kdykoliv mohl přijít o zaměstnání. „Ze dne na den mi mohli říct, že jsem skončil. To vám na psychice nepřidá. Naštěstí mě za pár měsíců přijali do kmenového stavu. Přiznám se, ulevilo mi, i když mám pracovní poměr na dobu určitou. Podle nové pracovní smlouvy mi vysledovali v základě o více než 16 eur, „prozradil.
Flexibilní
Ředitel Embraco Slovakia Norbert Brath vysvětlil důvody spolupráce s agenturou.
„My jsme se poučili v oblasti zaměstnání v době krize. Nebyli jsme flexibilní, protože jsme všechny zaměstnance měli interních. Podle turbulencí na trhu navyšujeme a upravujeme výrobu. Podmínky, které mají zaměstnanci agentury a naši zaměstnanci, i podle zákona musí být srovnatelné a zaměstnanci agentury většinu benefitů, které mají i naši zaměstnanci, dostávají, „vysvětlil ředitel.
Za jednu z výhod, proč zaměstnávají lidi přes agenturu, považuje pružnost.
„Tak jako si my lidi vyzkoušíme, tak mají oni možnost vyzkoušet, zda jim práce v našem závodě vyhovuje. V rámci projektu nového kompresoru jsme přijali více než 150 zaměstnanců z agentury do trvalého poměru a plánujeme přijmout dalších, „dodal N. Brath.
Nestabilita
Je rovnocenné mít pracovní poměr jako kmenový nebo agenturní zaměstnanec? Kromě velké nejistoty a nižšího platu může externí pracovník narazit na překážky i při vyřizování půjčky či hypotéky. Důvodem je nestabilita pracovního poměru.
„I člověk, který pracuje na dobu určitou, může získat úvěr. Podmínkou je, aby měl v rámci aktuálního pracovního poměru odpracované aspoň 4 měsíce a zároveň, aby o úvěr požádal nejpozději 3 měsíce před jeho ukončením. Minimální doba trvání takového pracovního poměru musí být 7 měsíců, „vysvětlil PR specialista ve VÚB Michal Kopecký.