Dva smát, a třetí je pravda! V nedávném článku jsem ukázal skutečný případ, jak to dopadá, pokud se zaměstnavatel a zprostředkovatelem finančních produktů s sebou přináší i zaměstnanecké výhody, které jsou obzvláště stojí za to je, ne zaměstnanci. Kreslím na to, jak se říká, „neprůstřelná“.
Kdo by měl být konkurenceschopný zaměstnaneckých benefitů? Možná ne pro zaměstnance?
benefitu, byt, konkurenceschopny, mel, mozna, zamestnance, zamestnaneckych