Rozsah zaměstnaneckých výhod a možnosti jejich čerpání upravuje téměř výhradně kolektivní smlouva.
Loni přes třicet sedm procent zaměstnanců nedostávalo od zaměstnavatele žádný nefinanční benefit. Většina lidí však od firmy něco „na přilepšení“ dostává.
Marcela Glevická, mluvčí pracovního portálu Profesia.sk, řekla, že nejčastějšími poskytovanými benefity byly flexibilní pracovní doba, mobilní telefon pro soukromé účely a nápoje na pracovišti zdarma.
Nejrozšířenější zaměstnaneckou výhodou je poskytování stravenek, což však přikazuje zákon.
Také nadstandardní výhody
Zaměstnanci malých firem jsou oproti kolegům ve velkých společnostech v nevýhodě, benefitů se jim dostává jako šafránu.
Miroslava Gardecká z Národního inspektorát práce řekla, že obecně záleží na dobré vůli zaměstnavatele, zda benefity poskytne, nebo ne. Jakákoliv výhoda je tedy nezpůsobilé.
Podle Gardeckej jsou pro zaměstnavatele závazná pouze benefity zakotveny v pracovní nebo kolektivní smlouvě. A je jedno, zda jde o peněžní, nebo nepeněžní výhody. Někteří zaměstnavatelé však dávají pracovníkům i nadstandardní výhody.
V případě potřeby dokáží kompenzovat zaměstnanci při dočasné pracovní neschopnosti nebo ošetřovna čistý příjem až do výše sto procent. Toto období však nesmí v roce překročit šedesát kalendářních dnů.
Glevická říká, že mnohé firmy nefinanční benefity často poskytují ze svých služeb. Tak je tomu například v případě telefonických operátorů, výrobců aut, bank a podobně.
Zdraví, finanční dar
A co z nabízených benefitů dokážou nejvíce ocenit samotní zaměstnanci?
Například ti, co sedí dlouhé hodiny u počítačů a namáhají si páteř, ocení poukazy na masáže, relaxační pobyty nebo možnost sportovat. Potěší i finanční dar při narození potomka nebo při výdaji či ženění.
Zaměstnanci mezi výhody nezařazují různá školení a vzdělávání.
Někde můžete dostat i půjčku
Podle zákoníku práce může zaměstnavatel v pracovní smlouvě dohodnout další hmotné výhody pro zaměstnance.
- Slovnaft, mluvčí Anton Molnár
Společnost Slovnaft poskytuje svým zaměstnancům například nadstandardní příspěvek na stravování, sociální výpomoci v mimořádných životních situacích, nadstandardní zdravotní péči a podobně. Při zabezpečení prvního, respektive přiměřeného bydlení mohou zaměstnanci dostat vratnou půjčku.
- VÚB banka, mluvčí Alena Walterová
Už dlouhodobě máme v bance zaveden porodné, při pracovním jubileu a finanční výpomoc zaměstnancům, kteří se ocitli ve složité životní situaci. Každý náš zaměstnanec dostává jednou ročně i příspěvek na dopravu a má možnost požádat o příspěvek na preventivní prohlídku. Zvýhodněné podmínky mohou získat i při žádosti o hypotéku.
- UK Bratislava, rektor Karel Mičieta
Finanční benefity upravuje celouniverzitná kolektivní smlouva. Fakulty mají vlastní odborové organizace a jednotlivé fakultní kolektivní smlouvy mohou být s ohledem na specifika fakulty modifikované. Na základě centrální kolektivní smlouvy může zaměstnanec například při dlouhodobé pracovní neschopnosti získat příspěvek 165 eur.
Mladí pracovníci do 35 let věku mohou získat porodné, při uzavření manželství, při koupi bytu nebo v případě sociální nouze. Univerzita poskytuje i finanční příspěvek při životním jubileu, konkrétně při 50. letech věku.
(or)
Zvíře na pracovišti
Existují i zajímavé výhody, které jsou ochotny poskytnout malé společnosti.
K netradičním výhodám zaměstnanců patří možnost mít na pracovišti malé domácí zvířátko. Samozřejmě, musí to umožňovat povaha práce zaměstnance as přítomností například malého pejska, rybiček v akváriu či koťata a podobně musí souhlasit i ostatní zaměstnanci.
Tato výhoda dokáže podle psychologů odbourat na pracovišti formalismus a může působit pozitivně na pracovní atmosféru.
(or, ILUSTRAČNÍ FOTO – SXC.HU)