Dva smát, a třetí je pravda! V nedávném článku jsem ukázal skutečný případ, jak to dopadá, pokud se zaměstnavatel a zprostředkovatelem finančních produktů s sebou přináší i zaměstnanecké výhody, které jsou obzvláště stojí za to je, ne zaměstnanci. Kreslím na to, jak se říká, „neprůstřelná“.
Kdo by měl být konkurenceschopný zaměstnaneckých benefitů? Možná ne pro zaměstnance?
- Published on : 10 Listopad 11
- in : Pujcky
- Comments : Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Kdo by měl být konkurenceschopný zaměstnaneckých benefitů? Možná ne pro zaměstnance?